公司補(bǔ)發(fā)加班工資是否構(gòu)成違法須視具體情況而定。基于法律視角，若企業(yè)實(shí)施補(bǔ)發(fā)加班工資的行為違背以下規(guī)則，將涉嫌違法：一是未經(jīng)員工協(xié)商一致；二是超出法定加班總時(shí)限；三是未能按規(guī)定支付全額加班薪酬。我國勞動(dòng)法規(guī)對加班時(shí)間和加班報(bào)酬均有明確規(guī)定，通常每日加班不得超時(shí)，每月累積加班亦受限制。此外，加班薪酬的計(jì)算亦有嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)定。如企業(yè)在補(bǔ)發(fā)加班工資過程中觸犯上述規(guī)定，員工可依法維護(hù)自身權(quán)益，通過與企業(yè)協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁等途徑解決問題。