具體處理方式需按實(shí)際情形而定。通常而言，符合法律規(guī)定的帶薪假期如年假、病假、婚假及產(chǎn)假等，公司扣減員工薪酬似有違相關(guān)法規(guī)之嫌；反之，若為事假，雇主依據(jù)自身法制嚴(yán)格的內(nèi)部規(guī)定，在合規(guī)框架下調(diào)整員工工資，實(shí)屬公允行為。本例中判定公司是否違規(guī)扣薪的關(guān)鍵因素在于企業(yè)規(guī)則的合法性及其通過(guò)公平透明的民主程序制定的過(guò)程以及對(duì)員工的清晰告知。此外，被扣除工資后員工取得的收入不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。倘若公司以非法手段扣除工資，員工有權(quán)提出補(bǔ)足請(qǐng)求，并可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或提起訴訟。