員工過失公司不發(fā)工資違法嗎
員工過失公司不發(fā)工資違法嗎
工資需參考法律規(guī)定，固定時間內(nèi)發(fā)放至就業(yè)者手中，未經(jīng)允許不得隨意克扣或延期。即使員工存在失誤，企業(yè)也應(yīng)依照公示過的內(nèi)部規(guī)章進(jìn)行懲罰，如警告、罰金等，不可輕易停發(fā)工資。若員工過失造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)要求其賠償，但每月扣除金額不得超過當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余工資亦不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若企業(yè)拒絕支付工資，您可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權(quán)益。
導(dǎo)讀工資需參考法律規(guī)定，固定時間內(nèi)發(fā)放至就業(yè)者手中，未經(jīng)允許不得隨意克扣或延期。即使員工存在失誤，企業(yè)也應(yīng)依照公示過的內(nèi)部規(guī)章進(jìn)行懲罰，如警告、罰金等，不可輕易停發(fā)工資。若員工過失造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)要求其賠償，但每月扣除金額不得超過當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余工資亦不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若企業(yè)拒絕支付工資，您可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權(quán)益。
企業(yè)因員工失誤而停發(fā)薪資實屬違法行為。工資需參考法律規(guī)定，固定時間內(nèi)發(fā)放至就業(yè)者手中，未經(jīng)允許不得隨意克扣或延期。即使員工存在失誤，企業(yè)也應(yīng)依照公示過的內(nèi)部規(guī)章進(jìn)行懲罰，如警告、罰金等，不可輕易停發(fā)工資。若員工過失造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)要求其賠償，但每月扣除金額不得超過當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余工資亦不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若企業(yè)拒絕支付工資，您可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權(quán)益。
員工過失公司不發(fā)工資違法嗎
工資需參考法律規(guī)定，固定時間內(nèi)發(fā)放至就業(yè)者手中，未經(jīng)允許不得隨意克扣或延期。即使員工存在失誤，企業(yè)也應(yīng)依照公示過的內(nèi)部規(guī)章進(jìn)行懲罰，如警告、罰金等，不可輕易停發(fā)工資。若員工過失造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)要求其賠償，但每月扣除金額不得超過當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余工資亦不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若企業(yè)拒絕支付工資，您可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權(quán)益。
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