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根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)應(yīng)每月按時(shí)發(fā)放員工工資,不得無(wú)故拖欠或克扣。若勞動(dòng)合同中已明確工資支付日期,且押一個(gè)月工資的行為符合約定,則可能并不違法;反之,如無(wú)合同約定或約定支付日期非押一個(gè)月,則可能構(gòu)成違法。面對(duì)此類問(wèn)題,建議勞動(dòng)者首先與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商,若無(wú)法達(dá)成共識(shí),可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁,以保障自身合法權(quán)益。