公司調(diào)崗合規(guī)與否需視其合理性及合法性而定。從法律視角來看，若調(diào)崗源于生產(chǎn)經(jīng)營所需，同時(shí)未改變勞動(dòng)條件、薪資福利，也無損于員工利益，那么此舉一般視為合法。然而，若調(diào)崗缺乏正當(dāng)理由，如惡意為難、削減薪酬、改變工作場(chǎng)所導(dǎo)致實(shí)際困難等行為，則可能違反相關(guān)法規(guī)。此外，公司在進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)應(yīng)遵守特定流程，例如事先與員工達(dá)成共識(shí)、明確調(diào)崗原因及其新的工作責(zé)任等等。反之，若公司未能經(jīng)過依法規(guī)定的步驟擅自更改崗位，則員工有權(quán)予以否決，并可以采取勞動(dòng)仲裁等法律手段保護(hù)自身合法權(quán)益。