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元旦上班公司不給工資違法嗎

導(dǎo)讀如遇薪酬拖欠情況,此舉實為違法。依據(jù)《勞動法》,法定假日加班需付薪資至少為平常日薪之三倍。首先,建議您與所在公司溝通,爭取依法獲償。若無果,可收集如考勤記錄、工作安排通知等相關(guān)證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,以此維護(hù)個人合法權(quán)益。建議妥善保管上述證據(jù),確保權(quán)益落實到位。

元旦屬法定假日,如應(yīng)單位安排上班,務(wù)必獲得相應(yīng)薪酬。如遇薪酬拖欠情況,此舉實為違法。依據(jù)《勞動法》,法定假日加班需付薪資至少為平常日薪之三倍。首先,建議您與所在公司溝通,爭取依法獲償。若無果,可收集如考勤記錄、工作安排通知等相關(guān)證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,以此維護(hù)個人合法權(quán)益。建議妥善保管上述證據(jù),確保權(quán)益落實到位。

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