競業協議補償金標準探討
競業協議補償金標準探討
若此比例低于勞工合同履行地規定的最低工資標準，則依照該標準執行。【法律依據】；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(四)》第六條。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
導讀若此比例低于勞工合同履行地規定的最低工資標準，則依照該標準執行?！痉梢罁浚弧蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(四)》第六條。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
根據現行法規，竟業協議補償金標準通常為離職前12個月平均工資的30%。若此比例低于勞工合同履行地規定的最低工資標準，則依照該標準執行?！痉梢罁俊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(四)》第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
競業協議補償金標準探討
若此比例低于勞工合同履行地規定的最低工資標準，則依照該標準執行?！痉梢罁浚弧蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(四)》第六條。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
為你推薦
綜合
