公司經(jīng)常加班違法嗎
公司經(jīng)常加班違法嗎
根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)，為滿足生產(chǎn)需求，用人單位經(jīng)協(xié)商可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日最長(zhǎng)不超1小時(shí)。若因特殊情況需延長(zhǎng)，必須保證勞動(dòng)者身體健康，每天最多3小時(shí)，每月不得超出36小時(shí)。如公司未經(jīng)協(xié)商擅自實(shí)施超時(shí)加班，則構(gòu)成違法。勞動(dòng)者有權(quán)訴諸勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴或提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求公司支付相應(yīng)的加班薪酬及補(bǔ)償金。
導(dǎo)讀根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)，為滿足生產(chǎn)需求，用人單位經(jīng)協(xié)商可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日最長(zhǎng)不超1小時(shí)。若因特殊情況需延長(zhǎng)，必須保證勞動(dòng)者身體健康，每天最多3小時(shí)，每月不得超出36小時(shí)。如公司未經(jīng)協(xié)商擅自實(shí)施超時(shí)加班，則構(gòu)成違法。勞動(dòng)者有權(quán)訴諸勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴或提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求公司支付相應(yīng)的加班薪酬及補(bǔ)償金。
常期加班是否合法，需具體分析。根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)，為滿足生產(chǎn)需求，用人單位經(jīng)協(xié)商可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日最長(zhǎng)不超1小時(shí)；若因特殊情況需延長(zhǎng)，必須保證勞動(dòng)者身體健康，每天最多3小時(shí)，每月不得超出36小時(shí)。如公司未經(jīng)協(xié)商擅自實(shí)施超時(shí)加班，則構(gòu)成違法。勞動(dòng)者有權(quán)訴諸勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴或提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求公司支付相應(yīng)的加班薪酬及補(bǔ)償金。
公司經(jīng)常加班違法嗎
根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)，為滿足生產(chǎn)需求，用人單位經(jīng)協(xié)商可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日最長(zhǎng)不超1小時(shí)。若因特殊情況需延長(zhǎng)，必須保證勞動(dòng)者身體健康，每天最多3小時(shí)，每月不得超出36小時(shí)。如公司未經(jīng)協(xié)商擅自實(shí)施超時(shí)加班，則構(gòu)成違法。勞動(dòng)者有權(quán)訴諸勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴或提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求公司支付相應(yīng)的加班薪酬及補(bǔ)償金。
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