公司不給繳交社保違法嗎
公司不給繳交社保違法嗎
根據我國的《社會保險法》與其他相關法律規定，用人單位對勞動者負有法定的社保繳納義務，涵蓋五種保險類型（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險）。當用人單位未能按規繳納社保時，勞動者有權請求用人單位進行補充繳納。如用人單位仍拒絕補充繳納，勞動者可向勞動監察部門進行投訴，勞動監察部門將依法責令其糾正。若因用人單位未繳納社保而導致勞動者遭受損失，用人單位需承擔相應的賠償責任。此外，勞動者亦可據此理由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。
導讀根據我國的《社會保險法》與其他相關法律規定，用人單位對勞動者負有法定的社保繳納義務，涵蓋五種保險類型（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險）。當用人單位未能按規繳納社保時，勞動者有權請求用人單位進行補充繳納。如用人單位仍拒絕補充繳納，勞動者可向勞動監察部門進行投訴，勞動監察部門將依法責令其糾正。若因用人單位未繳納社保而導致勞動者遭受損失，用人單位需承擔相應的賠償責任。此外，勞動者亦可據此理由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。
用人單位必須履行繳納社保義務，否則將構成違法行為。根據我國的《社會保險法》與其他相關法律規定，用人單位對勞動者負有法定的社保繳納義務，涵蓋五種保險類型（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險）。當用人單位未能按規繳納社保時，勞動者有權請求用人單位進行補充繳納。如用人單位仍拒絕補充繳納，勞動者可向勞動監察部門進行投訴，勞動監察部門將依法責令其糾正。若因用人單位未繳納社保而導致勞動者遭受損失，用人單位需承擔相應的賠償責任。此外，勞動者亦可據此理由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。
公司不給繳交社保違法嗎
根據我國的《社會保險法》與其他相關法律規定，用人單位對勞動者負有法定的社保繳納義務，涵蓋五種保險類型（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險）。當用人單位未能按規繳納社保時，勞動者有權請求用人單位進行補充繳納。如用人單位仍拒絕補充繳納，勞動者可向勞動監察部門進行投訴，勞動監察部門將依法責令其糾正。若因用人單位未繳納社保而導致勞動者遭受損失，用人單位需承擔相應的賠償責任。此外，勞動者亦可據此理由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。
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