我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)就辭退還應(yīng)當(dāng)支付額做出了明確說(shuō)明。依據(jù)勞動(dòng)者在本機(jī)構(gòu)內(nèi)服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度，以每過(guò)度一年支付一個(gè)月工資為基準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。如果服務(wù)期超過(guò)六個(gè)月但未達(dá)到一年，按照完整一年來(lái)進(jìn)行賠償；如未滿六個(gè)月，則參照支付半個(gè)月工資環(huán)境補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。另外，若勞動(dòng)者月薪高于當(dāng)?shù)厮鶎俚闹陛犑小⑹袇^(qū)人民政府公布的上年度職工月均工資的三倍，那么對(duì)其的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照該職工月均工資三倍的金額來(lái)執(zhí)行，且補(bǔ)償期限不得超過(guò)12年。值得注意的是，違法辭退行為需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。