針對(duì)公司拖欠員工薪資這一問(wèn)題，其合法性需具體分析。倘若公司長(zhǎng)時(shí)間以無(wú)正當(dāng)理由的方式拖欠員工薪酬，無(wú)疑違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，企業(yè)有義務(wù)按期足額支付雇員薪資。然而，若公司因資金周轉(zhuǎn)困難等客觀因素而暫時(shí)拖欠，同時(shí)向員工解釋緣由并承諾支付期限，則未必構(gòu)成違法行為。然而，如果公司長(zhǎng)期拖欠且無(wú)合理理由，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追討欠薪以及可能的賠償金。在此之前，建議您首先與公司進(jìn)行溝通，了解拖欠原因及預(yù)期支付日期。若溝通無(wú)效，務(wù)必及時(shí)采取合法手段保護(hù)自己的權(quán)益。