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一直去公司索要工資違法嗎

導讀若能始終以和平、理性且無危害性之方式討回薪資,通常并不違法。然而,若言行激烈,如封鎖公司大門、喧嘩妨礙日常工作、威脅管理層等人為制造不利局面,便可能違反法規,觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》。故建議優先選擇與企業協商或向勞動監察機構投訴、尋求勞動仲裁等法律途徑解決薪資爭議。同時,務必妥善保存相關證明文件,如勞動合同、工資單、出勤記錄等,以便更好地保障自身正當權益。

索償薪資系合法之舉,然應適度用之。若能始終以和平、理性且無危害性之方式討回薪資,通常并不違法。然而,若言行激烈,如封鎖公司大門、喧嘩妨礙日常工作、威脅管理層等人為制造不利局面,便可能違反法規,觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》。故建議優先選擇與企業協商或向勞動監察機構投訴、尋求勞動仲裁等法律途徑解決薪資爭議。同時,務必妥善保存相關證明文件,如勞動合同、工資單、出勤記錄等,以便更好地保障自身正當權益。

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