單方面辭退賠償
單方面辭退賠償
若用人單位違反法律，未給予合理原因便直接辭退員工，須承擔損害賠償責任。補償方式為支付兩倍法定經濟補償金額。經濟補償金額取決于勞動者工作年限，每滿一年的職員可獲得相當于一個月的工資。六個月至一年的，視為一年工齡。不足六個月的，發給半個月工資的補償。此處所提及的“月工資”，特指解雇當日或離職之日起十二個月內的平均收入。若覺資歷高出本城市職工平均工資三倍之列，應依照三倍數額進行補償，總補償期最長不得超過十二年。
導讀若用人單位違反法律，未給予合理原因便直接辭退員工，須承擔損害賠償責任。補償方式為支付兩倍法定經濟補償金額。經濟補償金額取決于勞動者工作年限，每滿一年的職員可獲得相當于一個月的工資。六個月至一年的，視為一年工齡。不足六個月的，發給半個月工資的補償。此處所提及的“月工資”，特指解雇當日或離職之日起十二個月內的平均收入。若覺資歷高出本城市職工平均工資三倍之列，應依照三倍數額進行補償，總補償期最長不得超過十二年。
單方離職賠償以《勞動合同法》為準則。若用人單位違反法律，未給予合理原因便直接辭退員工，須承擔損害賠償責任。補償方式為支付兩倍法定經濟補償金額。經濟補償金額取決于勞動者工作年限，每滿一年的職員可獲得相當于一個月的工資。六個月至一年的，視為一年工齡；不足六個月的，發給半個月工資的補償。此處所提及的“月工資”，特指解雇當日或離職之日起十二個月內的平均收入。若覺資歷高出本城市職工平均工資三倍之列，應依照三倍數額進行補償，總補償期最長不得超過十二年。
單方面辭退賠償
若用人單位違反法律，未給予合理原因便直接辭退員工，須承擔損害賠償責任。補償方式為支付兩倍法定經濟補償金額。經濟補償金額取決于勞動者工作年限，每滿一年的職員可獲得相當于一個月的工資。六個月至一年的，視為一年工齡。不足六個月的，發給半個月工資的補償。此處所提及的“月工資”，特指解雇當日或離職之日起十二個月內的平均收入。若覺資歷高出本城市職工平均工資三倍之列，應依照三倍數額進行補償，總補償期最長不得超過十二年。
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