公司年年漲工資違法嗎
公司年年漲工資違法嗎
通常情況下，企業每年提高員工薪酬并無不妥。因為工資的調整系公司內部事務，需符合以下準則與法規：首先，必須遵守勞動合同的約定，即若合同中有明文規定工資調整辦法，則遵照履行；其次，公司的工資制度須公正、公平，杜絕任何形式的歧視現象發生；最后，漲薪幅度應根據實際情況，如公司經營狀況及員工業績進行合理評估。然而，若企業在漲工資環節有蓄意逃避法定義務、侵犯員工正當權益之行為，那么便有可能涉及違法議題。需要指出的是，單從"年年漲工資"這項措施本身出發來看，目前尚未發現明顯違法之處。
導讀通常情況下，企業每年提高員工薪酬并無不妥。因為工資的調整系公司內部事務，需符合以下準則與法規：首先，必須遵守勞動合同的約定，即若合同中有明文規定工資調整辦法，則遵照履行；其次，公司的工資制度須公正、公平，杜絕任何形式的歧視現象發生；最后，漲薪幅度應根據實際情況，如公司經營狀況及員工業績進行合理評估。然而，若企業在漲工資環節有蓄意逃避法定義務、侵犯員工正當權益之行為，那么便有可能涉及違法議題。需要指出的是，單從"年年漲工資"這項措施本身出發來看，目前尚未發現明顯違法之處。
通常情況下，企業每年提高員工薪酬并無不妥。因為工資的調整系公司內部事務，需符合以下準則與法規：首先，必須遵守勞動合同的約定，即若合同中有明文規定工資調整辦法，則遵照履行；其次，公司的工資制度須公正、公平，杜絕任何形式的歧視現象發生；最后，漲薪幅度應根據實際情況，如公司經營狀況及員工業績進行合理評估。然而，若企業在漲工資環節有蓄意逃避法定義務、侵犯員工正當權益之行為，那么便有可能涉及違法議題。需要指出的是，單從"年年漲工資"這項措施本身出發來看，目前尚未發現明顯違法之處。
公司年年漲工資違法嗎
通常情況下，企業每年提高員工薪酬并無不妥。因為工資的調整系公司內部事務，需符合以下準則與法規：首先，必須遵守勞動合同的約定，即若合同中有明文規定工資調整辦法，則遵照履行；其次，公司的工資制度須公正、公平，杜絕任何形式的歧視現象發生；最后，漲薪幅度應根據實際情況，如公司經營狀況及員工業績進行合理評估。然而，若企業在漲工資環節有蓄意逃避法定義務、侵犯員工正當權益之行為，那么便有可能涉及違法議題。需要指出的是，單從"年年漲工資"這項措施本身出發來看，目前尚未發現明顯違法之處。
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