依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公司對(duì)離職人員的加班補(bǔ)償需按照如下原則處理：首先，確定加班類別，如日常加班、周末加班以及法定節(jié)假日加班。其中，平時(shí)加班待遇為工資的150％以上；如無(wú)法補(bǔ)休周末加班，則為工資的200％以上；而法定節(jié)假日加班，則為工資的300％以上。計(jì)算基礎(chǔ)通常為勞動(dòng)合同所定工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若無(wú)明確約定，則以員工實(shí)際工資收入為基準(zhǔn)，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼等。當(dāng)用人單位決定解雇員工時(shí)，必須依照上述標(biāo)準(zhǔn)，全額支付其應(yīng)得的加班費(fèi)用。若用人單位拒絕支付，員工有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。