公司申請工傷算違法嗎
公司申請工傷算違法嗎
公司協助員工申請工傷并非違法行為，而是義不容辭的責任與義務。工傷鑒定對于保護勞動者的合法權益至關重要。當員工因公負傷或患職業病之際，公司須按照有關規定，在限定時間內提出工傷鑒定申請。如此，既能保證員工能夠得到及時的工傷賠付及相應福利，如醫療費用報銷、停工工資支付以及傷殘補貼，同時也符合法律法規要求，踐行了公司的社會責任，保障了員工的權益。然而，若公司故意拖延或拒絕為符合條件的員工進行工傷申請，便有可能觸犯法律，需承擔相應的法律責任。
導讀公司協助員工申請工傷并非違法行為，而是義不容辭的責任與義務。工傷鑒定對于保護勞動者的合法權益至關重要。當員工因公負傷或患職業病之際，公司須按照有關規定，在限定時間內提出工傷鑒定申請。如此，既能保證員工能夠得到及時的工傷賠付及相應福利，如醫療費用報銷、停工工資支付以及傷殘補貼，同時也符合法律法規要求，踐行了公司的社會責任，保障了員工的權益。然而，若公司故意拖延或拒絕為符合條件的員工進行工傷申請，便有可能觸犯法律，需承擔相應的法律責任。
公司協助員工申請工傷并非違法行為，而是義不容辭的責任與義務。工傷鑒定對于保護勞動者的合法權益至關重要。當員工因公負傷或患職業病之際，公司須按照有關規定，在限定時間內提出工傷鑒定申請。如此，既能保證員工能夠得到及時的工傷賠付及相應福利，如醫療費用報銷、停工工資支付以及傷殘補貼，同時也符合法律法規要求，踐行了公司的社會責任，保障了員工的權益。然而，若公司故意拖延或拒絕為符合條件的員工進行工傷申請，便有可能觸犯法律，需承擔相應的法律責任。
公司申請工傷算違法嗎
公司協助員工申請工傷并非違法行為，而是義不容辭的責任與義務。工傷鑒定對于保護勞動者的合法權益至關重要。當員工因公負傷或患職業病之際，公司須按照有關規定，在限定時間內提出工傷鑒定申請。如此，既能保證員工能夠得到及時的工傷賠付及相應福利，如醫療費用報銷、停工工資支付以及傷殘補貼，同時也符合法律法規要求，踐行了公司的社會責任，保障了員工的權益。然而，若公司故意拖延或拒絕為符合條件的員工進行工傷申請，便有可能觸犯法律，需承擔相應的法律責任。
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