1. 項目經理具備資源和人力，但未必都追求自立門戶。原因可能多樣，其中之一可能是資金問題，但更多的是可能對承擔責任有所顧慮。2. 作為公司中的項目負責人，項目經理常常處于重要的地位。他們掌握著關鍵資源，擁有廣泛人脈，因此在公司內部需要處理復雜的人際關系，不得不小心翼翼，以免得罪他人。3. 盡管有些項目經理能力出眾，人們可能好奇他們為何不自行創業，而是繼續為他人工作。實際上，項目經理可能面臨個人生活的壓力，例如家庭責任、陪伴家人等，這些都可能讓他們覺得作為老板分身乏術。4. 成為項目經理的員工雖然要聽從他人指揮，但通常能夠獲得相對可觀的薪資，并保持一定的個人時間。這些閑暇時間可以用來從事個人喜好的活動，因此在某種程度上，這樣的工作生活方式更為輕松。5. 另一方面，有些項目經理可能存在個人缺點，例如不善于財務管理，導致如果成為老板可能會面臨財務壓力。此外，應酬增多可能會對健康和家庭關系產生不利影響。6. 并非所有項目經理都對成為老板持開放態度。一些人深知作為老板需要承擔的責任更重，因此他們寧愿留在現有崗位上，避免承擔額外責任。7. 有些項目經理對目前的工作狀態感到滿意，因為他們認為這樣的崗位既能實現個人價值，又無需承受過大壓力。盡管工資可能略低于老板，但相對的穩定性和成就感讓他們覺得沒有必要改變現狀。8. 并非所有項目經理都經濟狀況良好。有些人可能因為過去的商業失敗，需要用積累的資金來償還債務。9. 最終，項目經理通常都是精明的決策者，這是他們能夠達到目前職位的重要原因。因此，其他員工不應過度擔憂老板的選擇，而應專注于自己的職責和發展。