PDP性格分析，也稱為行為特質動態衡量系統（Professional Dyna-Metric Programs），旨在評估個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變化。根據人的天生特質，PDP將人們分為五大類型：支配型、外向型、耐心型、精確型和整合型。這五類個性特質分別用“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”和“變色龍”來象征。PDP是一個專業的人才管理系統，旨在幫助人們認識和管理自己，以及幫助組織實現在人才的合理配置。該系統能夠測量出個人的基本行為、對環境的反應以及可預測的行為模式。PDP性格測試將人們劃分為不同類型：支配型（老虎族群特質）、溝通型（孔雀族群特質）、耐心型（無尾熊族群，即考拉型）、精確型（貓頭鷹族群）和整合型（變色龍型）。過去25年間，全球已有超過1600萬人次的有效案例，5000多家企業、研究機構與政府組織持續驗證其有效性。有效性已通過結構效度、促成因素、預測能力及內容有效性的四種研究方法得到證實，形容詞的分辨可靠性超過86%。研究表明，當采用PDP建議的程序時，誤差率可低于4%。研究機構調查顯示，使用PDP系統激勵員工，能激發員工對工作價值的熱情，降低不良的人事流動率和減少員工不滿意度。在某些情況下，員工會感受到公司對自己的關懷和了解。PDP被譽為現今全球覆蓋范圍最廣、精確度最高的人力資源診斷系統。