離職工資下月發(fā)是否合法？勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職。離職后，部分用人單位可能會以各種理由拖延支付工資，比如未進行工作交接、用人單位尚未招聘到新員工、未到工資支付周期與時間。如果未及時支付工資，勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。公司不發(fā)工資的處理方法包括：1. 協(xié)商解決；2. 到勞動行政部門舉報；3. 可以直接申請仲裁；4. 如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應(yīng)該在解除勞動合同時支付。解除勞動合同，并不一定是指解除合同當天，而是在一個合理的期限內(nèi)。因此，如在合理期限內(nèi)下個月發(fā)也是合法的。勞動合同的定義：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。員工離職工資怎么結(jié)算？《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。綜上所述，員工離職工資下個月發(fā)是合法的，只要在合理期限內(nèi)發(fā)放即可。