在就業市場中，企業提供的薪資待遇是求職者關注的重點之一。所謂“底薪3500不含五險一金”，其實是指每月的基本工資為3500元，并不包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。這五個社會保險項目和住房公積金是國家法律規定的員工福利，旨在保障員工的基本生活和權益。具體來說，養老保險是為員工提供退休后的生活保障；醫療保險保障員工在生病時能夠得到及時治療；失業保險則是在員工失業時提供一定的經濟支持；工傷保險則是在員工因工傷受傷時提供醫療費用和生活保障；生育保險保障女員工生育時的醫療費用和產假期間的生活保障；住房公積金則是為員工積累購房資金，提高其住房條件。由于這些保險項目和公積金需要企業和員工共同承擔，因此在企業提供的薪資中通常不包含這部分費用。員工需要自行繳納個人應承擔的部分，由企業代扣代繳。這樣做的目的是為了減輕企業負擔，同時也鼓勵員工個人為自己的未來負責。值得注意的是，雖然企業不包含五險一金，但員工仍然享有這些福利。因此，求職者在簽訂勞動合同時應仔細閱讀相關條款，確保自己的權益不受損害。同時，建議求職者在入職前與企業溝通清楚，了解具體的薪酬結構，以便更好地規劃個人財務。總之，底薪3500不含五險一金意味著員工每月的基本工資為3500元，不包括社會保險和住房公積金。求職者在選擇工作時，需要全面考慮薪資結構，確保自己的權益得到保障。