事業單位辭退45歲女員工時，是否需要支付經濟補償金并非絕對。具體是否需要支付，應依據《勞動合同法》等相關法律規定，結合實際情況進行判斷。以下是一些判斷依據：1. 如果女員工存在《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位可以不提前通知并無需支付經濟補償金。2. 如果依據《勞動合同法》的相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，并且符合《勞動合同法》第46條規定的情形，用人單位應當按照第47條規定向員工支付經濟補償金。如果未提前30天書面通知員工，還應額外支付一個月的工資。3. 如果用人單位違反《勞動合同法》的規定或勞動合同的約定，應按照《勞動合同法》第48、87條規定向員工支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。關于事業單位職員主動離職是否能獲得經濟補償金，以下是一些情況：1. 如果員工主動提出解除勞動合同，一般情況下，公司不需要支付經濟補償金。因為經濟補償金的支付原則是為了幫助因公司原因失業的員工度過難關。2. 但是，如果員工因公司存在以下情形主動提出解除勞動合同，公司則需要支付經濟補償金：未提供合同約定的勞動保護或條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費；用人單位的規章制度違反法律、法規，損害員工權益；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使員工在非真實意愿下簽訂或變更勞動合同。需要注意的是，無論是事業單位還是其他類型的單位，如果因過錯辭退員工，一般需要向員工支付經濟補償金。如果單位拒絕支付而違法，可能需要額外支付賠償金。