勞動仲裁裁決的主體是參與勞動仲裁活動的當事人。通常在日常生活中發生勞動糾紛時，可以申請勞動仲裁，但在申請時必須滿足勞動仲裁的條件，以便仲裁委員會受理案件。一、勞動仲裁裁決主體是誰勞動仲裁主體是參與仲裁活動的當事人，根據法律規定，在勞動關系中享有權利和承擔義務的人，也包括仲裁員。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。該委員會通常在市、縣設立，由省、自治區人民政府決定；直轄市可以在區、縣設立，也可以設立一個或多個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立，并應當設仲裁員名冊。仲裁員應當公道正派，并符合一定條件，如曾任審判員、從事法律研究教學工作并具有中級以上職稱、具有法律知識并從事人力資源管理或工會等專業工作滿五年，或者律師執業滿三年。二、申請勞動仲裁的程序是什么當事人申請勞動爭議仲裁時，應親自或書面委托代理人到有管轄權的仲裁委員會書面申請。申請人需按照要求填寫申請書，并遞交仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。申請勞動仲裁時，應提交相關材料，包括：1. 申請書：一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。如果被申請人為共同當事人，則一式四份。2. 勞動關系證明：如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及其復印件。3. 被申請人身份證明：申請人應根據仲裁委員會的要求，提交能夠證明被申請人身份的材料。如果被申請人是用人單位，應提供其工商注冊登記相關情況的證明；如果被申請人是勞動者，則應提交其戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。在日常生活發生勞動糾紛時，可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。仲裁裁決后，必須執行。如果不服裁決結果，可以向法院提起訴訟要求撤回裁決。