勞動爭議仲裁是一裁終局嗎對嗎
勞動爭議仲裁是一裁終局嗎對嗎
2.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條，勞動仲裁中存在一裁終審的案件。3.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條明確指出以下勞動爭議案件為一裁終審。a.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，且請求數額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。b.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。4.這些案件一旦仲裁裁決作出，即產生法律效力，不得再行起訴。
導讀2.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條，勞動仲裁中存在一裁終審的案件。3.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條明確指出以下勞動爭議案件為一裁終審。a.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，且請求數額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。b.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。4.這些案件一旦仲裁裁決作出，即產生法律效力，不得再行起訴。
1. 勞動爭議仲裁是否為終局裁決，法律有何規定？2. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條，勞動仲裁中存在一裁終審的案件。3. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條明確指出以下勞動爭議案件為一裁終審： a. 追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，且請求數額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； b. 因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。4. 這些案件一旦仲裁裁決作出，即產生法律效力，不得再行起訴。
勞動爭議仲裁是一裁終局嗎對嗎
2.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條，勞動仲裁中存在一裁終審的案件。3.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條明確指出以下勞動爭議案件為一裁終審。a.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，且請求數額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。b.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。4.這些案件一旦仲裁裁決作出，即產生法律效力，不得再行起訴。
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