1. 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。2. 如果勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效期間內(nèi)未能提出申請，一旦超過時(shí)效，依然可以向人民法院提起訴訟。3. 在訴訟程序中，通常情況下，勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效將會(huì)延長至兩年。4. 仲裁時(shí)效期間可能會(huì)因?yàn)槟承┨囟ㄇ闆r而中斷，比如當(dāng)事人主張權(quán)利、請求救濟(jì)或者對方同意履行義務(wù)，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間將重新計(jì)算。5. 如果因?yàn)椴豢煽沽蚱渌?dāng)理由導(dǎo)致當(dāng)事人無法在規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁，仲裁時(shí)效將會(huì)中止。6. 中止時(shí)效的原因消除后，仲裁時(shí)效期間會(huì)繼續(xù)計(jì)算。7. 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果出現(xiàn)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭議，勞動(dòng)者申請仲裁不受時(shí)效期間的限制。8. 但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。