1. 員工在事業(yè)單位辭職時(shí)，若存在違反服務(wù)期的約定或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為，將需要支付違約金。2. 若員工沒(méi)有上述行為，通常情況下不需要支付違約金。3. 違約金的數(shù)額將由單位和員工依法協(xié)商確定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條，若用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。若員工違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求員工支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。