1. 辭職和辭退的區(qū)別： - 主動性/被動性：辭職是員工主動選擇離開當(dāng)前職位，辭退則是雇主因特定原因終止員工的工作。 - 原因：辭職通常基于個人意愿或職業(yè)規(guī)劃，而辭退可能是由于員工表現(xiàn)不佳、違反規(guī)定或組織需求變化。2. 對職員發(fā)展的影響： - 辭職： - 正面影響：提供新機遇，促進(jìn)個人職業(yè)成長，可能帶來職業(yè)滿足感。 - 負(fù)面影響：可能需要適應(yīng)新環(huán)境，重建職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，面臨短期經(jīng)濟(jì)壓力。 - 辭退： - 負(fù)面影響：情緒打擊，可能影響職業(yè)聲譽，增加再就業(yè)難度。 - 正面影響：自由時間尋找新機會，可能因公司變動獲得補償，激發(fā)自我提升的動力。總體而言，辭職和辭退對職員的影響各有不同，需視具體情況而定。