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公司不主動給工資條違法嗎

導讀工資支付暫行規則明確規定,雇主需以書面形式詳細記錄工資發放數額、日期及領取人的身份驗證信息,并保存至少兩年供核查。另外,雇主需向雇員提供個人工資詳單。工資詳單對于員工了解自身工資結構、納稅及社會保險情況至關重要。如企業未提供詳單,員工有權提出請求,如企業不予理會,員工可尋求勞動監管部門介入處理。若企業仍固執己見,將受到行政懲罰。

根據相關勞動法條令,企業有義務告知雇員薪資詳情,否則將被視為違規處置。工資支付暫行規則明確規定,雇主需以書面形式詳細記錄工資發放數額、日期及領取人的身份驗證信息,并保存至少兩年供核查。另外,雇主需向雇員提供個人工資詳單。工資詳單對于員工了解自身工資結構、納稅及社會保險情況至關重要。如企業未提供詳單,員工有權提出請求,如企業不予理會,員工可尋求勞動監管部門介入處理。若企業仍固執己見,將受到行政懲罰。

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