公司員工降職降薪是否違法需要根據(jù)實(shí)際情形加以分析。一般而言，若企業(yè)無(wú)充分理由及合法依據(jù)便擅自實(shí)施該舉措，無(wú)疑屬違法之舉，例如違背合約約定或公司規(guī)章制度缺乏合規(guī)性且制定程序不當(dāng)，甚至未提供充分證據(jù)來(lái)證實(shí)員工存在降職降薪的過(guò)失行為。然而，當(dāng)員工因能力不勝任導(dǎo)致工資薪酬不如意時(shí)，經(jīng)公司培訓(xùn)調(diào)崗后仍舊無(wú)法勝任，那么按照法定程序執(zhí)行降職降薪就是企業(yè)應(yīng)有的權(quán)利；此外，如雙方達(dá)成一致意見，亦可對(duì)職位及薪酬作出相應(yīng)調(diào)整。總之，評(píng)定降職降薪是否違法的關(guān)鍵要素是管理方的行為有無(wú)法律依據(jù)及是否遵守法定程序。