公司突然改開工資日期違法嗎
公司突然改開工資日期違法嗎
通常而言，若企業(yè)未經(jīng)協(xié)商變更工資發(fā)放日，便構(gòu)成違約。然而，當企業(yè)有充分證據(jù)支撐其變更發(fā)放之日之合理性并經(jīng)事先通告大部分員工并取得其理解時，則未必違法。從法理層面來看，工資發(fā)放應(yīng)嚴格按照勞動合同履行。若企業(yè)擅自變更，員工有權(quán)依照原約索取薪資，并可與企業(yè)進一步協(xié)商，若協(xié)商未果，亦可向相關(guān)部門申訴或提請勞動仲裁。綜上，判定企業(yè)變更薪資發(fā)放日是否違規(guī)，需兼顧調(diào)整緣故，協(xié)商過程及其在合同中的規(guī)定等多重因素。
導讀通常而言，若企業(yè)未經(jīng)協(xié)商變更工資發(fā)放日，便構(gòu)成違約。然而，當企業(yè)有充分證據(jù)支撐其變更發(fā)放之日之合理性并經(jīng)事先通告大部分員工并取得其理解時，則未必違法。從法理層面來看，工資發(fā)放應(yīng)嚴格按照勞動合同履行。若企業(yè)擅自變更，員工有權(quán)依照原約索取薪資，并可與企業(yè)進一步協(xié)商，若協(xié)商未果，亦可向相關(guān)部門申訴或提請勞動仲裁。綜上，判定企業(yè)變更薪資發(fā)放日是否違規(guī)，需兼顧調(diào)整緣故，協(xié)商過程及其在合同中的規(guī)定等多重因素。
需逐案剖析具體情況。通常而言，若企業(yè)未經(jīng)協(xié)商變更工資發(fā)放日，便構(gòu)成違約。然而，當企業(yè)有充分證據(jù)支撐其變更發(fā)放之日之合理性并經(jīng)事先通告大部分員工并取得其理解時，則未必違法。從法理層面來看，工資發(fā)放應(yīng)嚴格按照勞動合同履行。若企業(yè)擅自變更，員工有權(quán)依照原約索取薪資，并可與企業(yè)進一步協(xié)商，若協(xié)商未果，亦可向相關(guān)部門申訴或提請勞動仲裁。綜上，判定企業(yè)變更薪資發(fā)放日是否違規(guī)，需兼顧調(diào)整緣故，協(xié)商過程及其在合同中的規(guī)定等多重因素。
公司突然改開工資日期違法嗎
通常而言，若企業(yè)未經(jīng)協(xié)商變更工資發(fā)放日，便構(gòu)成違約。然而，當企業(yè)有充分證據(jù)支撐其變更發(fā)放之日之合理性并經(jīng)事先通告大部分員工并取得其理解時，則未必違法。從法理層面來看，工資發(fā)放應(yīng)嚴格按照勞動合同履行。若企業(yè)擅自變更，員工有權(quán)依照原約索取薪資，并可與企業(yè)進一步協(xié)商，若協(xié)商未果，亦可向相關(guān)部門申訴或提請勞動仲裁。綜上，判定企業(yè)變更薪資發(fā)放日是否違規(guī)，需兼顧調(diào)整緣故，協(xié)商過程及其在合同中的規(guī)定等多重因素。
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