公司誤發(fā)巨額工資，盡管其本身并非違法，但嚴(yán)格遵循法律角度審視，此舉實(shí)為不當(dāng)?shù)美２划?dāng)?shù)美丛跓o(wú)合法依據(jù)的情形下，致使他人受損而一己獲益。就公司而言，依法享有請(qǐng)求員工退還誤發(fā)工資之權(quán)；如員工不予歸還，公司可循法律管道，諸如發(fā)起民事訴訟以收回欠款。在此背景下，審慎的關(guān)鍵在于公司需有充分證據(jù)證明工資發(fā)放系誤操作，且員工對(duì)此事已知情。若員工在明知誤發(fā)的前提下仍惡意占有并使用該款項(xiàng)，則可能觸及侵占等法律風(fēng)險(xiǎn)。總的來(lái)說(shuō)，公司誤發(fā)工資后應(yīng)迅速采取合法合規(guī)的手段挽回?fù)p失，同時(shí)員工亦須依法履行返還義務(wù)。