公司不肯發工資明細違法嗎
公司不肯發工資明細違法嗎
《工資支付暫行規定》中要求，企業須如實記錄員工薪酬收取情況、時間、領取人信息及其簽字，且保留兩年。此外，員工有權力了解個人薪資構成及計算方法。倘若企業拒絕出示工資明細，應首先與其溝通，明確表示您的合理要求。若協談不成，可向勞動監督機關投訴，督促企業及時糾正。若因此遭受損失，可通過勞動仲裁尋求賠償。然而，在采取任何措施之前，務必妥善收集相關證據，例如勞動合同、工資發放記錄等，以確保自身權益得到保障。
導讀《工資支付暫行規定》中要求，企業須如實記錄員工薪酬收取情況、時間、領取人信息及其簽字，且保留兩年。此外，員工有權力了解個人薪資構成及計算方法。倘若企業拒絕出示工資明細，應首先與其溝通，明確表示您的合理要求。若協談不成，可向勞動監督機關投訴，督促企業及時糾正。若因此遭受損失，可通過勞動仲裁尋求賠償。然而，在采取任何措施之前，務必妥善收集相關證據，例如勞動合同、工資發放記錄等，以確保自身權益得到保障。
《工資支付暫行規定》中要求，企業須如實記錄員工薪酬收取情況、時間、領取人信息及其簽字，且保留兩年。此外，員工有權力了解個人薪資構成及計算方法。倘若企業拒絕出示工資明細，應首先與其溝通，明確表示您的合理要求。若協談不成，可向勞動監督機關投訴，督促企業及時糾正。若因此遭受損失，可通過勞動仲裁尋求賠償。然而，在采取任何措施之前，務必妥善收集相關證據，例如勞動合同、工資發放記錄等，以確保自身權益得到保障。
公司不肯發工資明細違法嗎
《工資支付暫行規定》中要求，企業須如實記錄員工薪酬收取情況、時間、領取人信息及其簽字，且保留兩年。此外，員工有權力了解個人薪資構成及計算方法。倘若企業拒絕出示工資明細，應首先與其溝通，明確表示您的合理要求。若協談不成，可向勞動監督機關投訴，督促企業及時糾正。若因此遭受損失，可通過勞動仲裁尋求賠償。然而，在采取任何措施之前，務必妥善收集相關證據，例如勞動合同、工資發放記錄等，以確保自身權益得到保障。
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