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公司沒活也不發工資違法嗎

導讀根據我國勞動法律法規,用人單位需按合同約定按時足額發放薪酬給員工。無論公司有無任務,均不得以任何理由拖欠工資。工資支付不應以實質工作任務為限。首先應嘗試與公司友好協商,確定工資支付事項。如協商未果,可收集并提供勞動合同、薪資支付記錄以及考勤記錄等證據,請求勞動監管部門介入,或直接提出勞動仲裁申請,力爭合法權益不受損失。

該行為違背了相關法律規定。根據我國勞動法律法規,用人單位需按合同約定按時足額發放薪酬給員工。無論公司有無任務,均不得以任何理由拖欠工資。工資支付不應以實質工作任務為限。首先應嘗試與公司友好協商,確定工資支付事項。如協商未果,可收集并提供勞動合同、薪資支付記錄以及考勤記錄等證據,請求勞動監管部門介入,或直接提出勞動仲裁申請,力爭合法權益不受損失。

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