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公司壓2個月工資算違法嗎

導讀其中“按月支付”的原則要求工資支付期限不得逾越一個月。因此,未按照此規定執行的行為便視為違法。若貴司存在壓兩個月工資的情況,建議您首先嘗試與公司進行溝通,爭取及時支付工資。若協商無效,可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁,以保障自身合法權益。在此過程中,務必妥善保存相關證據,例如勞動合同、工資單據以及考勤記錄等,以便證明公司確實存在拖欠工資的事實。

我國勞動法規明確規定,企業應于用人單位每月支付職工工資,不得隨意扣除或延誤薪資發放。其中“按月支付”的原則要求工資支付期限不得逾越一個月。因此,未按照此規定執行的行為便視為違法。若貴司存在壓兩個月工資的情況,建議您首先嘗試與公司進行溝通,爭取及時支付工資;若協商無效,可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁,以保障自身合法權益。在此過程中,務必妥善保存相關證據,例如勞動合同、工資單據以及考勤記錄等,以便證明公司確實存在拖欠工資的事實。

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