公司未能依照承諾時(shí)間支付員工薪資常被認(rèn)定為違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)每月按時(shí)發(fā)放薪水，且不得以任何理由無故扣除或拖欠員工薪資。如因特殊情況導(dǎo)致薪資發(fā)放稍有延誤，并在合理期限內(nèi)予以說明及確定新的發(fā)放日期，這通常不會(huì)被視為嚴(yán)重違法行為。然而，若公司持續(xù)拖延、無明確緣由地拖欠員工薪資，則雇員有權(quán)要求公司一次性付清欠薪并附帶賠償金。對于此類情況，建議先行協(xié)商處理，若協(xié)商無效，可尋求勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)介入調(diào)解或是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟以維護(hù)自身權(quán)益。