公司發(fā)6百塊錢工資違法嗎
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首先確認您與企業(yè)間簽署的勞動合同時有關薪酬的規(guī)定以及您所處地區(qū)的法定最低薪資基準線。若您在正常工作期間600元仍低于當?shù)刈畹托劫Y標準，那企業(yè)的做法即為違規(guī)。最低薪資是確保員工基本生存條件的下限。如企業(yè)薪資低于此標準，您有權利向其索求不足部分金額補償。建議先嘗試和企業(yè)溝通解決問題。倘若無效，可向本地勞動監(jiān)督部門申訴或請求勞動仲裁以保護自己的合法權益。但是在試用期、因缺乏出勤、無故曠工等無法正常工作的特殊情況，則需另議。
導讀首先確認您與企業(yè)間簽署的勞動合同時有關薪酬的規(guī)定以及您所處地區(qū)的法定最低薪資基準線。若您在正常工作期間600元仍低于當?shù)刈畹托劫Y標準，那企業(yè)的做法即為違規(guī)。最低薪資是確保員工基本生存條件的下限。如企業(yè)薪資低于此標準，您有權利向其索求不足部分金額補償。建議先嘗試和企業(yè)溝通解決問題。倘若無效，可向本地勞動監(jiān)督部門申訴或請求勞動仲裁以保護自己的合法權益。但是在試用期、因缺乏出勤、無故曠工等無法正常工作的特殊情況，則需另議。
需根據(jù)實際情況進行判斷。首先確認您與企業(yè)間簽署的勞動合同時有關薪酬的規(guī)定以及您所處地區(qū)的法定最低薪資基準線。若您在正常工作期間600元仍低于當?shù)刈畹托劫Y標準，那企業(yè)的做法即為違規(guī)。最低薪資是確保員工基本生存條件的下限。如企業(yè)薪資低于此標準，您有權利向其索求不足部分金額補償。建議先嘗試和企業(yè)溝通解決問題。倘若無效，可向本地勞動監(jiān)督部門申訴或請求勞動仲裁以保護自己的合法權益。但是在試用期、因缺乏出勤、無故曠工等無法正常工作的特殊情況，則需另議。
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首先確認您與企業(yè)間簽署的勞動合同時有關薪酬的規(guī)定以及您所處地區(qū)的法定最低薪資基準線。若您在正常工作期間600元仍低于當?shù)刈畹托劫Y標準，那企業(yè)的做法即為違規(guī)。最低薪資是確保員工基本生存條件的下限。如企業(yè)薪資低于此標準，您有權利向其索求不足部分金額補償。建議先嘗試和企業(yè)溝通解決問題。倘若無效，可向本地勞動監(jiān)督部門申訴或請求勞動仲裁以保護自己的合法權益。但是在試用期、因缺乏出勤、無故曠工等無法正常工作的特殊情況，則需另議。
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