前公司沒幫忙補繳社保違法嗎
前公司沒幫忙補繳社保違法嗎
現行法規明確規定，用人單位有義務為勞動者購買社會保險。若前任工作單位未履行此項義務，建議您首先與其溝通商討。如是無效，可向勞動監察部門投訴舉報，該部門有權責令企業糾正不當行為。同時，亦可尋求社會保險費征收機構協助，請求其敦促企業進行補繳。如以上方式均無法實現目的，你還可以申請勞動仲裁，訴諸法律強制力來追回社保權益。請留意，勞動仲裁時效常設定為一年，自您知曉或理應得知權益受損時開始計算。
導讀現行法規明確規定，用人單位有義務為勞動者購買社會保險。若前任工作單位未履行此項義務，建議您首先與其溝通商討。如是無效，可向勞動監察部門投訴舉報，該部門有權責令企業糾正不當行為。同時，亦可尋求社會保險費征收機構協助，請求其敦促企業進行補繳。如以上方式均無法實現目的，你還可以申請勞動仲裁，訴諸法律強制力來追回社保權益。請留意，勞動仲裁時效常設定為一年，自您知曉或理應得知權益受損時開始計算。
公司不為員工補繳社保屬違法行為。現行法規明確規定，用人單位有義務為勞動者購買社會保險。若前任工作單位未履行此項義務，建議您首先與其溝通商討。如是無效，可向勞動監察部門投訴舉報，該部門有權責令企業糾正不當行為。同時，亦可尋求社會保險費征收機構協助，請求其敦促企業進行補繳。如以上方式均無法實現目的，你還可以申請勞動仲裁，訴諸法律強制力來追回社保權益。請留意，勞動仲裁時效常設定為一年，自您知曉或理應得知權益受損時開始計算。
前公司沒幫忙補繳社保違法嗎
現行法規明確規定，用人單位有義務為勞動者購買社會保險。若前任工作單位未履行此項義務，建議您首先與其溝通商討。如是無效，可向勞動監察部門投訴舉報，該部門有權責令企業糾正不當行為。同時，亦可尋求社會保險費征收機構協助，請求其敦促企業進行補繳。如以上方式均無法實現目的，你還可以申請勞動仲裁，訴諸法律強制力來追回社保權益。請留意，勞動仲裁時效常設定為一年，自您知曉或理應得知權益受損時開始計算。
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