通常情況下，直至公司熄燈的加班行為并不直接觸犯相關(guān)法規(guī)。然而仍需審慎考慮加班是否已獲合法批準以及加班時長是否超出法定范圍。依據(jù)我國勞動法，用人單位可因生產(chǎn)經(jīng)營需求，經(jīng)與工會及勞動者協(xié)商后適當延長工作時間，但每日總時長不應(yīng)超過1小時，若因特定原因需延長，則需確保勞動者身體得到充分照顧前提下，每天加班時間不得超過3小時，且每月累積不得超過36小時。若公司未按程序合法安排加班，員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)調(diào)整不當做法，并按時發(fā)放符合法律規(guī)定的加班薪酬。此外，員工亦可與公司進行協(xié)商以尋求解決方案，或者通過勞動仲裁等法律手段來保護自己的合法權(quán)益。