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阿姨來了公司壓工資違法嗎

導讀依照法規規定,雇傭方須依據勞動合同協議以及國家法律,按時足額為員工發放薪酬。若存在拖欠工資現象,可視為欠付勞動報酬。此時,當事人有權敦促企業立即支付所拖欠的薪水。如就此問題與公司洽商無果,當事人有權向勞動監察部門反應申訴,或提出勞動仲裁。在此過程中,務必保持勞動合同、工資清單、打卡記錄等關鍵證據的完整性,以便確認身份和報酬支付情況。

根據《中華人民共和國勞動法》,“阿姨來了”公司拖欠薪資屬違法之舉。依照法規規定,雇傭方須依據勞動合同協議以及國家法律,按時足額為員工發放薪酬。若存在拖欠工資現象,可視為欠付勞動報酬。此時,當事人有權敦促企業立即支付所拖欠的薪水。如就此問題與公司洽商無果,當事人有權向勞動監察部門反應申訴,或提出勞動仲裁。在此過程中,務必保持勞動合同、工資清單、打卡記錄等關鍵證據的完整性,以便確認身份和報酬支付情況。

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