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公司不能透露工資違法嗎

導讀我國現行法律雖未強制要求企業公開薪酬信息,但如果薪資保密條款已經寫入勞動合同且企業未遵循履行,便視為違約行為。此外,倘若企業以不公開薪酬而實施了不公正待遇,如同工不同酬,同時又拒絕解釋工資差異的合理性,這就有可能觸犯公平就業原則。總的來說,只要企業的薪資保密政策沒有出現上述不公或不合理現象,通常不會被判定為違法。反之,則可能構成違法行為。

關于企業對于職工薪資保密措施是否違法的問題,需要具體進行探討和分析。我國現行法律雖未強制要求企業公開薪酬信息,但如果薪資保密條款已經寫入勞動合同且企業未遵循履行,便視為違約行為。此外,倘若企業以不公開薪酬而實施了不公正待遇,如同工不同酬,同時又拒絕解釋工資差異的合理性,這就有可能觸犯公平就業原則。總的來說,只要企業的薪資保密政策沒有出現上述不公或不合理現象,通常不會被判定為違法;反之,則可能構成違法行為。

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