公司泄漏員工工資違法嗎
公司泄漏員工工資違法嗎
公司泄露員工薪資即為違法行為。在法律視角中，員工薪酬信息常被視作隱私保護區。根據我國《民法典》中有關個人隱私及信息保護之條例，未經勞動者許可，企業擅自披露員工薪資信息，實則侵害了勞動者的隱私權與信息安全權利。此時，勞動者有權責令企業終止侵權行徑、澄清事實并公開賠罪。倘若由此給勞動者帶來損失，勞動者亦可索償。然應謹記，如信息外泄系由第三方違規獲取抑或是非人力所能抗衡的意外原因所致，且企業已履行妥善的管理和保密職責，那企事業單位之責任或將得以適當減輕。
導讀公司泄露員工薪資即為違法行為。在法律視角中，員工薪酬信息常被視作隱私保護區。根據我國《民法典》中有關個人隱私及信息保護之條例，未經勞動者許可，企業擅自披露員工薪資信息，實則侵害了勞動者的隱私權與信息安全權利。此時，勞動者有權責令企業終止侵權行徑、澄清事實并公開賠罪。倘若由此給勞動者帶來損失，勞動者亦可索償。然應謹記，如信息外泄系由第三方違規獲取抑或是非人力所能抗衡的意外原因所致，且企業已履行妥善的管理和保密職責，那企事業單位之責任或將得以適當減輕。
公司泄露員工薪資即為違法行為。在法律視角中，員工薪酬信息常被視作隱私保護區。根據我國《民法典》中有關個人隱私及信息保護之條例，未經勞動者許可，企業擅自披露員工薪資信息，實則侵害了勞動者的隱私權與信息安全權利。此時，勞動者有權責令企業終止侵權行徑、澄清事實并公開賠罪。倘若由此給勞動者帶來損失，勞動者亦可索償。然應謹記，如信息外泄系由第三方違規獲取抑或是非人力所能抗衡的意外原因所致，且企業已履行妥善的管理和保密職責，那企事業單位之責任或將得以適當減輕。
公司泄漏員工工資違法嗎
公司泄露員工薪資即為違法行為。在法律視角中，員工薪酬信息常被視作隱私保護區。根據我國《民法典》中有關個人隱私及信息保護之條例，未經勞動者許可，企業擅自披露員工薪資信息，實則侵害了勞動者的隱私權與信息安全權利。此時，勞動者有權責令企業終止侵權行徑、澄清事實并公開賠罪。倘若由此給勞動者帶來損失，勞動者亦可索償。然應謹記，如信息外泄系由第三方違規獲取抑或是非人力所能抗衡的意外原因所致，且企業已履行妥善的管理和保密職責，那企事業單位之責任或將得以適當減輕。
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