合同到期公司不續簽的補償金和賠償金標準
合同到期公司不續簽的補償金和賠償金標準
具體細分如下：1.勞動者工作年限達一年及以上的，每滿一年給予相當于該員工一個月工資的補償。2.若不足一年，則以一年來計算。3.若僅為六個月以內，則補償半個月工資。同時，補償金額將根據勞動者在離職前十二個月的平均工資來確定。另外，如用人單位違法解除或終止勞動合同，還應額外支付兩倍經濟補償金作為賠償。【法律依據】；《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
導讀具體細分如下：1.勞動者工作年限達一年及以上的，每滿一年給予相當于該員工一個月工資的補償。2.若不足一年，則以一年來計算。3.若僅為六個月以內，則補償半個月工資。同時，補償金額將根據勞動者在離職前十二個月的平均工資來確定。另外，如用人單位違法解除或終止勞動合同，還應額外支付兩倍經濟補償金作為賠償。【法律依據】；《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同期滿后，若因用人單位未續簽或降低續簽條件而致使勞動者不再簽訂新的合同，企業需對此給予相應經濟補償金。具體細分如下：1. 勞動者工作年限達一年及以上的，每滿一年給予相當于該員工一個月工資的補償；2. 若不足一年，則以一年來計算；3. 若僅為六個月以內，則補償半個月工資。同時，補償金額將根據勞動者在離職前十二個月的平均工資來確定。另外，如用人單位違法解除或終止勞動合同，還應額外支付兩倍經濟補償金作為賠償。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合同到期公司不續簽的補償金和賠償金標準
具體細分如下：1.勞動者工作年限達一年及以上的，每滿一年給予相當于該員工一個月工資的補償。2.若不足一年，則以一年來計算。3.若僅為六個月以內，則補償半個月工資。同時，補償金額將根據勞動者在離職前十二個月的平均工資來確定。另外，如用人單位違法解除或終止勞動合同，還應額外支付兩倍經濟補償金作為賠償。【法律依據】；《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
為你推薦
綜合
