公司加班十二小時違法嗎
公司加班十二小時違法嗎
在我國，企業(yè)強(qiáng)制員工加班12個小時是違反法律的行為。依照《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營上遇到困難，需與員工代表及工會進(jìn)行協(xié)商才能決定延長工作時間。標(biāo)準(zhǔn)為每天不超過1小時，特別情況則需保證員工的身心安全前提下，每天最多延長3小時，每月累計(jì)不得超過36小時。若企業(yè)強(qiáng)行要求員工加班12小時，顯然超出了法定的最大加班時長。員工有權(quán)拒絕此類過度加班，并可向勞動監(jiān)察部門投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，在緊急情況下（例如搶險(xiǎn)救災(zāi)），此規(guī)定并不適用。
導(dǎo)讀在我國，企業(yè)強(qiáng)制員工加班12個小時是違反法律的行為。依照《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營上遇到困難，需與員工代表及工會進(jìn)行協(xié)商才能決定延長工作時間。標(biāo)準(zhǔn)為每天不超過1小時，特別情況則需保證員工的身心安全前提下，每天最多延長3小時，每月累計(jì)不得超過36小時。若企業(yè)強(qiáng)行要求員工加班12小時，顯然超出了法定的最大加班時長。員工有權(quán)拒絕此類過度加班，并可向勞動監(jiān)察部門投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，在緊急情況下（例如搶險(xiǎn)救災(zāi)），此規(guī)定并不適用。
在我國，企業(yè)強(qiáng)制員工加班12個小時是違反法律的行為。依照《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營上遇到困難，需與員工代表及工會進(jìn)行協(xié)商才能決定延長工作時間。標(biāo)準(zhǔn)為每天不超過1小時，特別情況則需保證員工的身心安全前提下，每天最多延長3小時，每月累計(jì)不得超過36小時。若企業(yè)強(qiáng)行要求員工加班12小時，顯然超出了法定的最大加班時長。員工有權(quán)拒絕此類過度加班，并可向勞動監(jiān)察部門投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，在緊急情況下（例如搶險(xiǎn)救災(zāi)），此規(guī)定并不適用。
公司加班十二小時違法嗎
在我國，企業(yè)強(qiáng)制員工加班12個小時是違反法律的行為。依照《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營上遇到困難，需與員工代表及工會進(jìn)行協(xié)商才能決定延長工作時間。標(biāo)準(zhǔn)為每天不超過1小時，特別情況則需保證員工的身心安全前提下，每天最多延長3小時，每月累計(jì)不得超過36小時。若企業(yè)強(qiáng)行要求員工加班12小時，顯然超出了法定的最大加班時長。員工有權(quán)拒絕此類過度加班，并可向勞動監(jiān)察部門投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，在緊急情況下（例如搶險(xiǎn)救災(zāi)），此規(guī)定并不適用。
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