企業(yè)有權(quán)力讓員工作出超時(shí)努力但未必違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，若因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需求，企業(yè)可在與工會(huì)及勞動(dòng)者共同商議后進(jìn)行必要的加時(shí)工作。然而，每周最大工作時(shí)常應(yīng)控制在48小時(shí)內(nèi)，且每日最長(zhǎng)加班時(shí)間須控制在3小時(shí)以?xún)?nèi)，也就是說(shuō)每月總計(jì)加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)。若企業(yè)在未經(jīng)員工同意的情況下強(qiáng)制其加班或超越法定規(guī)定，便構(gòu)成了違法行為。員工有權(quán)利拒絕非法加班要求，并可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴和檢舉，確保自己的合法權(quán)益得到維護(hù)。