公司辭退職員補償標準
公司辭退職員補償標準
若企業無故解雇員工，將視為違法行為，需向員工支付相當于經濟補償兩倍的違約金。經濟補償的金額與員工在企業服務時間有關，每滿一年，支付一個月工資。不足一年，按一年計。不足半年，支付半月工資。此處所說的工資為員工在離職或終止勞動合同時的前12個月平均收入。值得關注的是，若員工月薪超出企業所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，那么向該員工支付的經濟補償標準將以職工月平均工資三倍為準，且補償期限不得超過12年。
導讀若企業無故解雇員工，將視為違法行為，需向員工支付相當于經濟補償兩倍的違約金。經濟補償的金額與員工在企業服務時間有關，每滿一年，支付一個月工資。不足一年，按一年計。不足半年，支付半月工資。此處所說的工資為員工在離職或終止勞動合同時的前12個月平均收入。值得關注的是，若員工月薪超出企業所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，那么向該員工支付的經濟補償標準將以職工月平均工資三倍為準，且補償期限不得超過12年。
辭退職員的補償依據主要是根據我國《勞動合同法》之規定，因員工過失被解雇譬如嚴重違反公司規定，則企業無需支付任何補償。若企業無故解雇員工，將視為違法行為，需向員工支付相當于經濟補償兩倍的違約金。經濟補償的金額與員工在企業服務時間有關，每滿一年，支付一個月工資；不足一年，按一年計；不足半年，支付半月工資。此處所說的工資為員工在離職或終止勞動合同時的前12個月平均收入。值得關注的是，若員工月薪超出企業所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，那么向該員工支付的經濟補償標準將以職工月平均工資三倍為準，且補償期限不得超過12年。
公司辭退職員補償標準
若企業無故解雇員工，將視為違法行為，需向員工支付相當于經濟補償兩倍的違約金。經濟補償的金額與員工在企業服務時間有關，每滿一年，支付一個月工資。不足一年，按一年計。不足半年，支付半月工資。此處所說的工資為員工在離職或終止勞動合同時的前12個月平均收入。值得關注的是，若員工月薪超出企業所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，那么向該員工支付的經濟補償標準將以職工月平均工資三倍為準，且補償期限不得超過12年。
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