公司不給員工發工資是違法嗎
公司不給員工發工資是違法嗎
依據我國《勞動法》及《勞動合同法》規定，企業應按照勞務協議約定以及國家法規，準時且足額地向員工支付薪水。薪酬應以貨幣方式按月支付給個人，不得對員工薪酬進行任何形式的克扣或延遲支付。若企業出現此種情況，員工有權向勞動監管部門提出申訴，或者發起勞動仲裁。員工在維護自身權益時，需注重搜集相關證據，例如勞動合同、工資單據、出勤記錄等等，以便證實自己與企業之間確實存在雇傭關系及薪金被拖欠的真實性。
導讀依據我國《勞動法》及《勞動合同法》規定，企業應按照勞務協議約定以及國家法規，準時且足額地向員工支付薪水。薪酬應以貨幣方式按月支付給個人，不得對員工薪酬進行任何形式的克扣或延遲支付。若企業出現此種情況，員工有權向勞動監管部門提出申訴，或者發起勞動仲裁。員工在維護自身權益時，需注重搜集相關證據，例如勞動合同、工資單據、出勤記錄等等，以便證實自己與企業之間確實存在雇傭關系及薪金被拖欠的真實性。
企業未能按時發放薪資構成違法。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》規定，企業應按照勞務協議約定以及國家法規，準時且足額地向員工支付薪水。薪酬應以貨幣方式按月支付給個人，不得對員工薪酬進行任何形式的克扣或延遲支付。若企業出現此種情況，員工有權向勞動監管部門提出申訴，或者發起勞動仲裁。員工在維護自身權益時，需注重搜集相關證據，例如勞動合同、工資單據、出勤記錄等等，以便證實自己與企業之間確實存在雇傭關系及薪金被拖欠的真實性。
公司不給員工發工資是違法嗎
依據我國《勞動法》及《勞動合同法》規定，企業應按照勞務協議約定以及國家法規，準時且足額地向員工支付薪水。薪酬應以貨幣方式按月支付給個人，不得對員工薪酬進行任何形式的克扣或延遲支付。若企業出現此種情況，員工有權向勞動監管部門提出申訴，或者發起勞動仲裁。員工在維護自身權益時，需注重搜集相關證據，例如勞動合同、工資單據、出勤記錄等等，以便證實自己與企業之間確實存在雇傭關系及薪金被拖欠的真實性。
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