在正常情況下，公司未能明示員工薪酬構(gòu)成與具體金額是違法行為。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位招工須告知?jiǎng)趧?dòng)者崗位職責(zé)、用工環(huán)境、工作場所、潛在職業(yè)危害、企業(yè)安全生產(chǎn)狀況以及薪資待遇等事項(xiàng)。其中，薪資待遇乃勞動(dòng)合同之主要構(gòu)成要素，勞動(dòng)者有權(quán)利了解自身薪資水平。若公司故意隱瞞薪資信息，則涉嫌侵犯勞動(dòng)者知情權(quán)。建議您與公司協(xié)商明確薪資，若協(xié)商無效，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，以保障自身合法權(quán)益。同時(shí)，務(wù)必保存好相關(guān)證據(jù)，例如溝通過程中的記錄等。