男子被迫留在公司加班違法嗎
男子被迫留在公司加班違法嗎
根據我國有關勞動法律規定，用人單位不得強制要求員工加班。被迫繼續工作屬違法行為。公民有休息權和休假權。如因生產經營所需，須與職工及工會進行協商后方可適當延長工作時長。如未經協商強求加班，勞動者有權拒絕。遇到此類問題，請妥善保存相關證據，如考勤表、工作安排通知、加班事宜交流記錄等。可向勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁，以保護個人權益。需注意的是，在用人單位按規定支付足額加班費用并滿足相應緊急生產經營條件下，加班行為可能不視為違法。
導讀根據我國有關勞動法律規定，用人單位不得強制要求員工加班。被迫繼續工作屬違法行為。公民有休息權和休假權。如因生產經營所需，須與職工及工會進行協商后方可適當延長工作時長。如未經協商強求加班，勞動者有權拒絕。遇到此類問題，請妥善保存相關證據，如考勤表、工作安排通知、加班事宜交流記錄等。可向勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁，以保護個人權益。需注意的是，在用人單位按規定支付足額加班費用并滿足相應緊急生產經營條件下，加班行為可能不視為違法。
根據我國有關勞動法律規定，用人單位不得強制要求員工加班。被迫繼續工作屬違法行為。公民有休息權和休假權。如因生產經營所需，須與職工及工會進行協商后方可適當延長工作時長。如未經協商強求加班，勞動者有權拒絕。遇到此類問題，請妥善保存相關證據，如考勤表、工作安排通知、加班事宜交流記錄等。可向勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁，以保護個人權益。需注意的是，在用人單位按規定支付足額加班費用并滿足相應緊急生產經營條件下，加班行為可能不視為違法。
男子被迫留在公司加班違法嗎
根據我國有關勞動法律規定，用人單位不得強制要求員工加班。被迫繼續工作屬違法行為。公民有休息權和休假權。如因生產經營所需，須與職工及工會進行協商后方可適當延長工作時長。如未經協商強求加班，勞動者有權拒絕。遇到此類問題，請妥善保存相關證據，如考勤表、工作安排通知、加班事宜交流記錄等。可向勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁，以保護個人權益。需注意的是，在用人單位按規定支付足額加班費用并滿足相應緊急生產經營條件下，加班行為可能不視為違法。
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