公司讓員工扣工資違法嗎
公司讓員工扣工資違法嗎
依據我國勞動法律規定，用人單位克扣勞動者薪資必須具有合法合理性依據。舉例而言，如勞動者因過失導致用人單位經濟損失，用人單位可依法依照勞動合同要求其承擔相應賠償責任，但每月扣款額度不應超過勞動者當月薪酬的 20%，扣除后剩余薪水亦需確保不低于當地最低薪資水平。凡公司無正當理由扣發工資，勞動者均有權要求公司解釋緣由并予以補足。若雙方無法達成共識，勞動者可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁以保護自身合法權益。
導讀依據我國勞動法律規定，用人單位克扣勞動者薪資必須具有合法合理性依據。舉例而言，如勞動者因過失導致用人單位經濟損失，用人單位可依法依照勞動合同要求其承擔相應賠償責任，但每月扣款額度不應超過勞動者當月薪酬的 20%，扣除后剩余薪水亦需確保不低于當地最低薪資水平。凡公司無正當理由扣發工資，勞動者均有權要求公司解釋緣由并予以補足。若雙方無法達成共識，勞動者可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁以保護自身合法權益。
未按法律規定程序凍結員工薪資常屬違法行為。依據我國勞動法律規定，用人單位克扣勞動者薪資必須具有合法合理性依據。舉例而言，如勞動者因過失導致用人單位經濟損失，用人單位可依法依照勞動合同要求其承擔相應賠償責任，但每月扣款額度不應超過勞動者當月薪酬的 20%，扣除后剩余薪水亦需確保不低于當地最低薪資水平。凡公司無正當理由扣發工資，勞動者均有權要求公司解釋緣由并予以補足。若雙方無法達成共識，勞動者可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁以保護自身合法權益。
公司讓員工扣工資違法嗎
依據我國勞動法律規定，用人單位克扣勞動者薪資必須具有合法合理性依據。舉例而言，如勞動者因過失導致用人單位經濟損失，用人單位可依法依照勞動合同要求其承擔相應賠償責任，但每月扣款額度不應超過勞動者當月薪酬的 20%，扣除后剩余薪水亦需確保不低于當地最低薪資水平。凡公司無正當理由扣發工資，勞動者均有權要求公司解釋緣由并予以補足。若雙方無法達成共識，勞動者可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁以保護自身合法權益。
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