職場上，為什么很多人兢兢業業的工作卻遲遲得不到領導的重用和提拔。并不是因為個人能力差，而是因為很少思考以下幾個問題。思路決定出路，格局決定結局。如果想要讓領導提拔你，就需要經常思考這幾個問題：一、領導最想要的是什么得到的最大眾的回答就是業績，然而再深入一點的提問，領導僅僅只想要業績嗎？可能我們就不知道領導還需要什么了！《鐵齒銅牙紀曉嵐》中，和珅為什么被塑造了一個貪官的形象，卻又深受皇帝的喜愛，明知很多人都想扳倒他，人家有了皇帝大老板的庇佑安然無事。可能有人會說，如果都能有他那樣的水準，都當上大領導了。確實，我們沒有他那么大的能力。但有些問題我們可以看本質，想要獲得領導的信任和喜愛，沒有付出是不行的。身在職場上的我們，如果不去思考領導想要什么，那么也就相當于失去了目標，沒有目標的工作只能是白忙。當我們做的工作就是領導想要的時候，才會讓領導覺得你這個員工靠譜。二、自己做的事情是不是領導重視的方向不對，努力白費，最笨的人就是拼盡力氣也得不到領導的贊揚。什么是不該做的事情的呢？就是領導認為不太重要。我們除了自己職責內的工作以外，還需要看看自己做的工作是不是領導重視的，如果只做領導不重視的工作，永遠得不到提拔。每個月每一周可能都會被集中開會，領導在會上肯定會做出相關的指示。比如：本周我們的重點工作是什么，大家應該往哪個方向去努力。本月我們的重要指標是什么，那些指標缺口比較大，應該怎么去做？特別是現在大數據分析下，很多企業都開始注重數據分析。領導坐在屋里就是查看每日的報表，看看數據，如果數據良好，他嘴上不說其實心里很高興。如果數據指標不好，領導不高興，我們的日子也不好過。方向對了，剩下就是好好努力！三、自己在領導心中是什么樣的人認清自己最好的方法就是搞清楚自己在別人眼中是一個什么樣的人。也就是我們身上的標簽是什么，如果長期不好，想要去改變則非常困難。這種情況就需要我們用出一些特別的招數。1、突出的業績2、超強的業務能力3、超高的工作效率4、創造表現的機會5、多跟領導互動如果是一個新來的領導，那么我們就有機會去改變以前的認知。萬事開頭難，最難的莫過于走出第一步，沒有行動就沒有機會，沒有付出就沒有收獲。四、領導為什么要重用你這一點其實就是給領導一個重用你的理由，不要多，一點就夠了。業績、硬實力、會來事、用著放心等等。職場中長期接觸領導的人，都有一套自己工作的方法，也是最能得到提拔的一批人，近水樓臺先得月，領導不是也是有情感的人，自己身邊的人值得信任，用著放心。想要獲得領導的青睞，方法有很多，不同的環境不同的方式，都需要我們自己去摸索，識別哪個最直接最高效，機會不等人，把握機會，學會主動出擊才是最行之有效的方法。