集體勞動合冋需經員工代表或職工大會批準方可變更。企業在設定、調整勞動報酬、工時、休息日、安全衛生、福利待遇、教育訓練、勞動規范及定額管理等關乎勞動者權益的重要規定或決策時，應先由職工代表大會或全體職工進行討論并提出建議，再與工會或職工代表進行平等協商后確定。【法律依據】《勞動合同法》第五十四條，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。【法律依據】《勞動合同法》第五十四條，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。